• 桂银简介

桂林银行成立于1997年，是一家具有独立法人资格的国有控股银行，经过多年发展，已经成为目前广西资产规模最大、经营特色鲜明、核心竞争力突出、品牌形象良好、团队精干高效的单一地方法人金融机构。截至2024年1月末，桂林银行已在广西12个地级市设立分支机构，在广西和广东深圳发起设立村镇银行7家，在广西共设立分支行172家（其中县域支行86家）、社区/小微支行671家（其中县乡社区/小微支行499家）、农村普惠金融综合服务点近7000家，服务覆盖超两千万农村人口。

桂林银行以“金融成就美好生活”为使命，以“成为服务乡村振兴的标杆银行”为愿景，立足桂林、深耕八桂，致力服务地方经济、服务小微企业、服务城乡居民，为推动地方经济社会发展提供优质金融服务和坚实金融保障。

作为广西首家资产规模突破5000亿元的城商行，桂林银行市场地位、品牌价值持续彰显，位列2023年“全球银行1000强”第276位、“2023中国服务业企业500强”第257位、“中国银行业100强”第51位、“广西企业100强”第25位、“广西服务业企业50强第10名”，荣获AAA级主体信用评级等多项重大荣誉。

• 招聘对象

2024届应届本科及以上毕业生，硕士毕业年龄27岁（含）以下，本科毕业年龄24岁（含）以下；报到时取得国家认可的毕业证和学位证，或教育部留学服务中心出具的学历认证，境外院校毕业时间为2023年8月-2024年7月。

 

• 招聘岗位

• “匠星计划”管理培训生

作为桂林银行未来管理干部及专业技术、金融科技、业务管理人才储备。

1. 工作地点

总行：广西桂林市；分行：广西区内各地市。

1. 招聘要求

境内外知名院校、知名财经政法科技类院校本科及以上学历。

1. 总行－“匠星计划”管理培训生：

业务发展方向：经济金融类、管理类、数学及统计学类、艺术设计类、东盟小语种专业等；

内控合规方向：财务会计类、法学类专业；

金融科技方向：分为信息技术、数字银行管理、运营支持等板块，以计算机及大数据专业为主；

综合管理方向：工商管理类、新闻与传播类、文学类、计算机类专业。

1. 分行－“匠星计划”管理培训生：

专业技术类：经济金融类、管理类、数学及统计学、财务会计类、新闻与传播类、法学类、农学类等。

业务管理类：不限专业。

1. 培养计划：专业技术类人才培养周期原则上为2年，包括轮岗期1年，跟踪培养期1年；业务管理类人才培养周期原则上为3年。

• “兴星计划”乡村振兴金融专项人才

作为桂林银行乡村振兴金融专项人才储备，培养方向为各分行县域社区/小微支行行长。

1. 工作地点：广西区内各县域。
2. 招聘要求：金融经济、市场营销、统计学、农学类专业优先，特别优秀者可放宽专业限制。
3. 培养计划：兴星人才培养周期原则上为2年，其中业务学习期10个月，业务实战期14个月。

• 业务类人才

作为未来柜面运营、业务营销等领域的骨干人才储备。业务类岗位分为综合柜员（柜面服务类）、客户经理（业务营销）两个方向。

1. 工作地点

1. 分行方向：广西区内各地级市及下辖县域；
2. 村行方向：广东深圳，广西兴安、横州、藤县、容县、桂平。

1. 招聘要求：金融、经济、市场营销等专业优先，特别优秀者可放宽专业限制。
2. 培养计划：主要包含基础业务培训、专业岗位学习、资深导师带教等综合培养机制。

（四）“桂银星青年”暑期实习生

桂林银行总行暑期实习生体验营，旨在招募境内外知名院校本科及以上学历2025届应届毕业生，定制化开展“精品项目课题研究”、“银行专业课程培训”，采取“资深导师一对一带教”形式，实习表现优秀者可转正。时间地点：2024年7月-8月，广西桂林市；

 

• 发展通道

桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

管理序列：员工→经理→中层干部→高管

专业序列：初级→中级→高级→资深→专家

兴星人才专属通道：社区/小微支行员工→社区/小微支行行长助理→社区/小微支行行长

 

 

• 员工福利

六险二金、年终奖、交通补贴、餐费补贴、年度体检、节日慰问等。

 

• 招聘流程

简历投递→简历筛选→笔试、面试→录用通知书发放→体检、背调→签约→入职

 

• 投递方式

https://app.mokahr.com/campus-recruitment/guilinbank/37311（投递链接）；关注“桂林银行招聘”微信公众号，了解更多招聘信息（网申截止时间：2024年4月）。

 

桂林银行期待您的加入，携手共创美好未来！

                          

                         桂林银行股份有限公司