1、负责变流器、逆变器、整流器产品开发设计，完成DSP/ARM软件开发策划；

2、编写并调试DSP芯片（28335/28379等）或ARM芯片底层驱动程序（如ADC、SPI、I2C、ePWM）、通信程序、控制算法程序。

3、编写板卡测试程序，配合硬件工程师进行单板和整机测试；

4、负责产品现场调试，解决DSP程序相关问题，优化升级DSP程序。

5、制定、整理并规范化技术文档（如DSP软件需求说明书、技术设计说明书）；

6、根据调试需求使用Labview/python/Qt等软件开发上位机软件；

任职要求

1、 本科及以上学历，3年以上变流器、逆变器、整流器产品软件开发经验，熟悉电力电子装置、自动控制原理者优先；

2、 有扎实的嵌入式C语言编程功底和良好的编码习惯，熟悉变流器、逆变器、整流器产品DSP/FPGA/CPLD等软件架构和编译，熟练掌握电机控制、PWM整流并网控制等策略；

3、 了解嵌入式系统操作系统、基本模拟电路和数字电路，有基于DSP和ARM的嵌入式产品软件设计和测试经验；

4、 熟悉TI公司C2000系列和ST公司STM32系列产品及软件开发工具（CCS、Keil/MDK）的使用；

5、 掌握Labview/python/Qt等上位机开发软件中的一种；

6、 能分析电路原理图并进行底层程序调试，熟练使用示波器、万用表等设备；

7、 工作积极主动，有高度的责任感和团队协作精神；

8、良好的口头和技术文档写作能力；

9、会FPGA程序设计/Labview上位机开发者优先录取。

1、职位（招聘2人）

软件工程师。

2、薪酬待遇

25-36万左右，具体面议。薪酬由基本工资、绩效工资、创新绩效（项目奖励）构成。其中基本工资、绩效工资（属于浮动工资，根据考核发放，浮动比例为0-120%）分别占50%，两部分之和为25-36万。公积金按照工资总额，以12%的比例交，社保按8000-10000的基数交。

3、所属部门

工程技术中心、系统集成事业部。

4、汇报对象

部门负责人。

5、人员规模

所属部门人员规模：30人。

电气设计工程师

职责描述：

1、负责电力电子变频器和电力电子系统集成类项目的电气方案设计工作；

2、根据所制定的项目计划和技术路线，进行项目的电气方案设计，相关设计文件的编制；

3、主回路主要元器件的参数计算与选型；

4、电力电子功率器件的损耗计算与仿真分析等；

5、项目电气原理图、控制原理图、接线图等设计，现场试制生产技术处理；

6、参与构建电气设计资源库，形成标准产品设计方案并推广。

任职要求：

1、本科及以上学历，有8年以上电力电子装置、变频器、系统集成类项目、变流器、逆变器、整流器电气设计工作经验；

2、充分了解电力电子装置的工作原理及工作过程；

3、具有熟练的电气分析与计算能力；

4、熟练应用CAD、EPLAN等电气设计软件进行电气设计。

 

1、职位（招聘2人）

电气设计工程师。

2、薪酬待遇

25-36万左右，具体面议。薪酬由基本工资、绩效工资、创新绩效（项目奖励）构成。其中基本工资、绩效工资（属于浮动工资，根据考核发放，浮动比例为0-120%）分别占50%，两部分之和为25-36万。公积金按照工资总额，以12%的比例交，社保按8000-10000的基数交。

3、所属部门

低压事业部。

4、汇报对象

部门负责人。

5、人员规模

所属部门人员规模：30人。

结构工程师招聘要求

一、岗位职责

1.负责和参与逆变装置、整流类、变流类的结构分析与设计，成套二维工程图纸的设计工作等；

2.负责和参与储能装置类、稳态式变频器及电源类产品的结构设计，成套二维工程图纸的设计工作等；

3.参与其他各类电力电子装置的结构方案设计；

4.参与通用技术设计平台任务；

5.参与生产现场的技术问题处理方案的制定与落实。

二、任职要求

1.本科及以上学历，电气工程、机电一化化专业毕业，3年行业工作经验优先；

2.熟练掌握电力电子类产品及装置的结构设计方案及思路，具备一定机械强度计算能力和电气设计知识，对GJB有一定的了解；

3.能熟练使用Solidworks、Solid edge、EPLAN、CAD、Croe等三维和二维设计软件。

三、薪酬待遇

20-30万左右，具体面议。薪酬由基本工资、绩效工资、创新绩效（项目奖励）构成。其中基本工资、绩效工资（属于浮动工资，根据考核发放，浮动比例为0-120%）分别占50%，两部分之和为20-30万。公积金按照工资总额，以12%的比例交，社保按5000-8000的基数交。

 

法务合规岗位招聘需求

一、岗位职责

1.组织建立和完善公司合规管理及法律风险管理体系，拟定公司的合规政策及合规工作计划，并协调各部门制订各项业务的合规管理制度或流程；

2.负责公司合规培训计划的制定、组织和实施；

3.负责对公司各项业务及操作进行合规性审查和监控，防范、识别并及时报告合规风险，保证各项业务的合规性和高效运营；

4.负责公司法律事务管理，对各部门提供日常法律咨询，对公司规章制度进行法律审核及相应修订，为各项业务和管理活动提供法律支持和服务；

5.起草、审查和修改公司各类法律文书及合同（模板），确保有关合同、协议等法律文件的合法性、准确性、完整性；

6.代表公司处理各类诉讼或非诉讼法律事务，维护公司合法权益，管理公司外聘律师、法律顾问；

7.建立和执行定期或不定期合规检查机制，梳理、完善合规检查流程并落实执行，协助起草合规检查报告；

8.负责公司制度体系管理；

9.公司安排的其它任务。

二、任职要求

1.本科及以上学历，法律、经济、管理类相关专业，了解国家、地方、行业管理相关的法律法规和政策；

2.年龄一般不超过40周岁，具有国家统一法律职业资格证书或者企业合规师证书优先；

3.有制造业法律工作经验优先考虑；

4.具备较强沟通协调能力、文字写作能力、公关能力以及突发事件处理能力，对业务、风险、商业及财务分析具有强烈的敏感性；

5.身体健康，精力充沛，为人诚实正直、原则性强，具有强烈的事业心和责任感；

6.本人及配偶、子女具有中华人民共和国国籍，政治可靠，严格遵守国家法律法规，无违法违纪行为记录；

7.特别优秀者可适当放宽相关条件。

三、薪酬待遇

年薪20万起，具体面议。其他福利待遇参照公司相关规定执行。

 

 

有就职需求的可联系通达陈长平  18229755757