大中华区NEXT管培生：

新华三集团NEXT管培生项目，旨在培养深刻理新华三文化、熟悉业务、推动并实现战略落地的中基层管理者。公司为管培生提供专属培养计划，根据不同成长阶段，匹配定制化资源支持，以“战训结合”为指导理念，培养计划中包含轮岗历练、述职竞赛、高管教练等多种方式。通过定制的培养计划，促进个人角色的认知转换、加深多业务领域的理解，全面提升领导力，打造复合型管理人才。

二、岗位要求：

1、计算机、通信、电子、网络工程等理工科专业本科以上学历；

2、不惧挑战，积极抗压，坚韧乐观，追求个人价值实现与事业成功；

3、出色的沟通能力和演讲呈现能力，强烈的责任意识，擅长多任务、跨部门的协同与推进；

4、参与过学生社团、社会兼职、创业、竞赛等活动者优先

三、岗位优势：

三年轮岗实践，多元提升

按照年度进行不同岗位轮岗，短时间收获多岗位实战经验。

丰富的学习资源

项目制小班培养、定期专项学习、述职答辩，由高管进行评鉴反馈、集团内外部学习资源最高浏览权限。

更高规格导师辅导

每位管培生匹配2名以上专家导师，事业部/代表处总经理亲任辅导，并制定专属发展计划。

快速成长通道

构建管培生加速成长通道，适岗即可进行任命；以新华三集团基层管理者的目标培养，关注长期发展。

丰厚的薪酬福利

丰厚的薪酬福利，表现优秀者可享受额外岗位补贴、享有住房补贴。

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