期待同有理想的你一起，挑战成长的极限！

【关于我们】

理想汽车是中国领先的新能源智能汽车制造商，设计、研发、制造和销售豪华智能电动汽车。“创造移动的家，创造幸福的家”是我们的品牌使命，我们致力于为家庭打造更安全、更舒适、更便捷的智能电动车。我们坚持自建智能制造基地，并自建供应链体系，保障核心零部件供应。

作为深受家庭用户青睐的豪华汽车品牌，2023年7月，理想汽车完成了第40万辆车的用户交付，同时月度交付量再次突破3万辆。得益于理想汽车强大的产品力、组织流程和经营能力的全面提升，今年上半年的交付量也已经超过2022全年总和。今年二季度，公司多项财务数据均创下历史记录，总收入达286.5亿元人民币，同比增长228.1%。未来，我们仍将持续成长，不断创造新成就。

截至2023年8月31日，理想汽车已在全国拥有346家零售中心，覆盖130个城市；79家交付中心，覆盖64个城市；324家售后维修中心及授权钣喷中心，覆盖220个城市。

【关于“管培生计划”】

“管培生计划”是理想汽车销售与服务体系实现未来战略目标的核心管理者培养项目。面向全球毕业生广纳贤才，旨在选拔具备自驱力与管理潜力的应届毕业生，培养成为兼具专业能力、管理能力以及经营能力的核心管理者。 在培养过程中，提供全方位的培养支持，包括：集中培训、导师带教、学习交流、在线学习、轮岗派遣、高管座谈。

管培生共分为三个方向，分别是：

• 零售管培生

职位描述：

零售管培生项目是理想汽车为培养【零售核心管理者】所打造的校招“培训生项目”，旨在选拔兼具自驱力、专业力与管理潜力的应届毕业生，通过1.5年专业能力+管理能力+经营能力的复合培养，以远高于行业平均水平的成长速度，培养成为兼具销售能力以及经营管理能力的零售中心核心管理人才。在培养过程中，提供全方位的培养支持，包括但不限于：集中培训、导师带教、学习交流、轮岗派遣、中央领导座谈等。你将经历三个阶段的成长：

（一）专业能力培养

1. 深入了解公司价值观、产品知识以及最新行业发展和实践，达到一线产品专家的标准和要求；

2. 不断提升个人业务能力，通过为用户提供专业的产品讲解、极致的试乘试驾体验，持续吸引与挖掘潜在用户，确保个人业绩达到零售中心高质量标准；

（二）领导能力培养

1. 持续跟进、发展、维护用户关系，协助团队提供优质解决方案，以提升用户满意度；

2. 逐步负责所在零售中心团队体系化搭建，在价值观树立，组织氛围营造，人才成长与培养等方面进行初步管理学习；

3. 不断优化流程以提升团队整体业绩达成能力，配合团队达成零售门店的销售目标。

（三）经营能力培养

1. 为零售门店的销售及经营目标提供策略支撑，识别主要业务问题，与跨部门团队紧密协作，确保门店经营结果目标达成；

2. 通过阶段性管理培训及实战，提升零售中心的业务管理能力及团队管理能力。

任职要求：

1. 2024届本科及以上学历，专业不限，持C1/C2驾照；

2. 具备地域灵活性，培养成为管理者后根据组织和业务需求，可接受全国门店派遣；

3. 具备在零售业深耕的意愿，能够接受零售业的工作时间；

4. 热爱汽车与科技，能够快速了解产品新功能，不断自我学习，提升自身专业度；

5. 优秀的沟通能力与用户服务意识，真诚热情；

6. 良好的自驱力和抗压力，能够在高速发展的环境中开展销售工作，同时协助团队伙伴，达成团队及公司的销量目标。

交付管培生

职位描述：

交付管培生是理想汽车为培养【交付核心管理者】所打造的校招“培训生项目”，旨在选拔兼具自驱力、专业力、管理潜力的应届毕业生，通过2.5年专业力+管理能力的复合培养，以远高于行业平均水平的成长速度，培养成为兼具交付能力以及管理能力的交付中心核心管理人才。在培养过程中，提供全方位的培养支持，包括但不限于：集中培训、导师带教、学习交流、轮岗培养、中央领导座谈等。你将经历三个阶段的培养：

（一）专业力培养

1. 通过理想汽车全方位的交付流程，为用户打造便捷、有品质感和仪式感的交付体验；

2. 深入了解和学习交付中心日常运营管理和业务知识，确保交付服务流程，运营指标，交付满意度达到交付中心高质量标准；

3. 培养业务复盘能力，发现交付流程优化点，并协助上级进行流程优化。

（二）管理力培养

1. 优化服务流程，为用户提供更有效率且优质的交付体验，协助团队提供优质解决方案，以提升客户满意度；

2. 逐步负责所在交付中心团队体系化搭建，在价值观树立，组织氛围营造，人才成长培养等方面进行初步管理学习；

3. 进行不同岗位轮岗，了解交付全业务链条的工作内容，通过团队间高效配合，达成组织协同效益最大化。

（三）管理实战

1. 为交付中心的交付目标达成提供有效策略支撑，识别主要业务问题，与跨部门团队紧密协作，确保交付目标的达成；

2. 及时了解行业发展实践动态，通过阶段性管理培训，提升交付中心的业务管理能力。

任职要求：

1. 2024届本科及以上学历，专业不限，具有C1/C2及以上驾照；

2. 具备用户思维，责任心强，目标使命感强，可贯彻落实到工作中；

3. 具备良好的团队协作意识，勇于担当，有学生会经验、社会实践经验者优先；

4. 主动快速学习，具备良好的问题分析及解决能力；

5. 抗压能力强，乐于接受挑战，追求卓越。

服务管培生

职位描述

服务管培生是理想汽车为培养【服务核心管理者】所打造的校招“培训生项目”，旨在选拔兼具自驱力、专业力、管理潜力的应届毕业生，通过专业力+管理能力的复合培养，以远高于行业平均水平的成长速度，成为售后服务中心核心管理人才。 作为理想汽车售后服务中心的储备管理人员，你将经历两个阶段的成长： （一）专业力培养阶段（1.5年-2年的时间）

1. 采用一站式售后服务流程为用户提供优质的车辆维修体验；

2. 深入了解和学习服务中心日常运营管理和业务知识，确保售后服务流程，服务措施，运营指标，质检交付达到服务中心高质量标准；

3. 培养业务复盘能力，发现售后服务流程优化点，并协助上级进行流程优化。

（二）1年管理力培养阶段（1年的时间）

1. 优化服务流程，为用户提供优质的车辆服务体验，协助团队提供优质解决方案以提升客户满意度；

2. 逐步负责所在服务中心团队体系化搭建，在价值观树立，组织氛围营造，人才成长培养等方面进行初步管理；

3. 及时了解行业发展实践动态，通过阶段性管理培训，提升门店管理能力。

任职要求

1. 2024届本科及以上学历，汽车服务工程、车辆工程、机械制造及其自动化等相关专业优先；

2. 具备用户服务意识、责任心强，并贯彻落实到日常工作中；

3. 有良好的团队协作意识，勇于担当，有学生会经验、社会实践经验者优先；

4. 主动快速学习，具备良好的问题分析及解决能力；

5. 抗压能力强，乐于接受挑战，追求卓越；

6. 持C1/C2驾照，驾驶熟练。

【其他校招岗位】

1. 整车研发

2. 算法与软件

3. 芯片研发

4. 产品

5. 供应链与智能制造

6. 销售与售后服务

7. 充电网络

8. 项目管理

9. 设计职能与综合管理

招聘岗位详情及要求，可登录理想汽车招聘官网或理想汽车招聘微信公众号查看。

【校招对象】

毕业时间在2023年9月-2024年8月的高校毕业生

【工作地点】

岗位覆盖北京、上海、广州、深圳、杭州、成都、武汉、西安等80余城

更多招聘岗位地点及详情，可登录理想汽车招聘官网或理想汽车招聘微信公众号查看

【校招流程】

网申（9月起）——简历筛选（9月起）——测评（9月下旬）——面试（9月下旬）——实习（9月下旬）——意向书（9月下旬）——正式offer（10月起）

实习环节及意向书环节安排以岗位通知为准

【加入我们】

我们身处于黄金行业赛道，拥有长期稳定发展前景

我们打造超越用户需求的标杆产品，为千万家庭提供更安全、更舒适、更便捷的出行体验

我们采用直营模式，向用户直接提供更透明、更便捷、更高效的服务

我们为新人制定全面的培养计划，一对一辅导加速成长，帮助你积累扎实的专业基本功

我们拥有多元化的团队成员，在这里你可以和更优秀的人并肩而行，无畏挑战

完成从0-1的构建，因为我们有清晰而坚定的战略选择；实现从1-10的突破，需要更多理念相同的伙伴一起前行。期待和你一起，持续成长，永不停歇！

HR联系方式：18611128183（王老师微信，添加备注学校姓名）

简历投递：登陆理想汽车校园招聘官网投递简历（如申请“管培生”岗位，可直接搜索“管培生”）；

人才社区：加入理想汽车销售与服务校园招聘社群（QQ群：917475251）

外部推荐：加入理想汽车外推官社群（QQ群：301438997）

HR联系方式：18611128183（王老师微信，添加备注学校姓名）