一、公司简介

人教教材中心有限责任公司成立于1998年10月，是人民教育出版社有限公司全额投资、独立经营的社属企业。公司性质为国有企业。作为人教社的经营与服务中心，公司承担人教版中小学教材以外的纸介质图书发行及储运业务，发行的主要图书种类有各类教辅、地方教材、高等教育、学前教育、职业教育、教育理论、专业期刊等。每年发行产品近7000种，业务范围除中国大陆30余个省市自治区外，已扩至我国港澳地区以及全球30余个国家和地区。注册资金11.52亿元，员工近300名。

公司坚守教育初心，服务师生需求。围绕人教品牌，以精品教材建设为核心，以内容建设为基础，用心打造“培根铸魂 启智增慧”的精品教育教学资源及服务体系。以精品资源及服务带动产品营销，产品服务对象从学前教育到高等教育，覆盖学校教育的各个学段。

同时公司还注重服务全球教育，推进文化传播。积极拓展海内外市场及品牌影响力，统筹规划，差异定位，兼顾“走出去”与国际国内产品及市场创新，全力打造具有全球影响力的品牌形象，推进中华文化国际传播。

二、员工管理

（一）员工培养

1.新员工入职培训

阶梯式新员工集中培训、发行业务流程实践、“专业导师”培养。

2.岗位成长培养

通过青年学习小组、科研培训、论文评选活动、业务交流等形式，持续提升员工工作能力和综合素养，企业设青年成长奖、科研成果奖等奖项对优秀青年员工进行表彰奖励。

（二）职业发展机制

1.职业发展双轨制。打造行政管理岗位和资深岗位双轨晋升通道，成就员工职业发展。

2.较高的发展平台和视野。公司为人民教育出版社的经营和服务中心，业务范围面向全国，服务于全国中小学生和教师的教育教学，有机会接触到全国优质的教育教学资源，平台高、视野广。

3.较宽的成长通道和空间。公司为员工提供多种成长途径，通过内部轮岗和跨部门交流等方式，有机会到国家有关部门及单位进行交流锻炼，成长通道和成长空间宽阔。

4.提供展现自我的舞台。公司拥有积极向上的企业文化、党团工会活动丰富、特色社团应有尽有，员工可以通过运动会、各类竞技比赛、多种文艺展演、书画摄影比赛等活动充分展现特长，彰显个性。

（三）薪酬福利

入职新员工（本科）见习期年收入10万元起。相关薪酬福利项目如下：

1.岗位职级工资：岗位工资+绩效工资+补助补贴（学历补助、职称补助、工龄补助、交通补贴、通讯补贴、物业补贴等）。

2.奖励：年终绩效奖励、年度人物奖励、专项奖励等。

3.员工福利：社会保险（“六险二金”：养老保险、社会医疗保险+企业补充医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金、企业年金）、节日慰问、年度体检、员工食堂等。

三、招聘需求

（一）专业要求

1．营销类：营销策划岗2人，市场营销岗1人，需求专业：市场营销类、经济管理类、企业管理类、广告传播类、设计类等。

2.职能类：党务行政人力岗1人，会计岗1人，媒体宣传岗1人，销售管理岗1人，信用法务管理岗1人，需求专业：行政管理类、企业管理类、人力资源管理类、会计类、财务类、网络或教育信息化类、中文类、新闻传播类、、市场营销类、计算机和信息处理类、法律类、信用类等。

（二）招聘要求

1.基本条件：身心健康，品行端正，性格开朗，形象气质佳，认同“坚守教育初心，服务师生需求”的理念。

2.学历：本科及以上学历，2024年应届毕业生。

3.外语水平：本科（英语四级及以上），硕士和博士（英语六级及以上）。

4.优先条件：同等条件下，中共党员、有体育、文艺类特长者以及有相关企业实习经历者，均可优先录用。

四、加入流程

1.招聘流程

简历投递→筛选→初试→复试→录用签约

2.简历投递

采用邮箱投递的方式按“统招最高学历+学校+专业+姓名+意向岗位”命名，投递至邮箱jczxzhaopin@pep.com.cn。