一、招聘岗位

（一）校园招聘

总行机关

总行管培生

西安地区机构

西安城区支行综合运营支持岗

各地市分行

宝鸡分行：城区支行综合运营支持岗,陇县支行、凤县支行、千阳县支行、扶风县支行、岐山县支行综合运营支持岗

咸阳分行：兴平市支行、杨凌示范区支行、彬州市支行、乾县支行、武功县支行、旬邑县支行、长武县支行综合运营支持岗

渭南分行：城区支行综合运营支持岗，富平县支行、华阴市支行、澄城县支行、蒲城县支行、大荔县支行、华州区支行、白水县支行综合运营支持岗

汉中分行：略阳县支行、镇巴县支行、宁强县支行、西乡县支行、勉县汉江路支行综合运营支持岗

安康分行：城区支行综合运营支持岗，宁陕县支行、镇坪县支行、岚皋县支行、白河县支行、紫阳县支行综合运营支持岗

延安分行：城区支行综合运营支持岗，洛川县支行、吴起县支行、子长市支行、志丹县支行、黄陵县支行、延川县支行综合运营支持岗

商洛分行：柞水县支行、镇安县支行、商南县支行综合运营支持岗

铜川分行：城区支行综合运营支持岗，耀州区支行综合运营支持岗

（二）社会招聘

西安地区机构

西安城区支行市场营销岗、综合运营支持岗

西安高陵区支行综合运营支持岗，西安临潼区支行市场营销岗、综合运营支持岗，西安阎良区支行业务部经理/副经理、综合运营支持岗

周至县支行、蓝田县支行市场营销岗、综合运营支持岗

各地市分行

宝鸡分行：城区支行市场营销岗，陇县支行、凤县支行、千阳县支行市场营销岗

安康分行：城区支行市场营销岗，旬阳市支行市场营销岗

二、招聘资格条件

（一）基本条件

1.遵纪守法，诚实守信，品行端正，具有良好素养和职业道德；

2.身体健康，能胜任岗位工作；

3.具有较强的学习能力、良好的沟通协调能力和服务意识，团队协作能力强，无任何不良记录。

（二）校园招聘岗位及资格条件

1.总行管培生

（1）研究生及以上学历、硕士及以上学位的应届毕业生（2024年1月至2024年7月之间毕业），专业不限，经济、计算机、软件工程、数学、应用统计等专业优先；

（2）27周岁以下（1996年9月30日后出生）；

（3）中共党员优先；具备各类银行业相关职业资格或执业资格者优先；校级（含）以上优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生、优秀奖学金等荣誉及奖励获得者，以及拥有社团负责人经历、金融行业相关实习经历者优先。

2.综合运营支持岗

（1）大学及以上学历、学士及以上学位的应届毕业生（2023年1月至2024年7月之间毕业），专业不限，经济、计算机、软件工程、数学、应用统计等专业优先；

（2）大学学历24周岁以下（1999年9月30日后出生），研究生学历27周岁以下（1996年9月30日后出生）；

（3）中共党员优先；校级（含）以上优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生、优秀奖学金等荣誉及奖励获得者，以及拥有社团负责人经历、金融行业相关实习经历者优先；

（4）应聘地市城区、地市县域支行综合运营支持岗的，原则上家庭所在地或户籍须在当地。

（三）社会招聘岗位及资格条件

1.西安阎良区支行业务部经理/副经理

（1）具有5年以上银行信贷管理、风险内控、公司业务、小微业务、个人金融、法律等相关岗位从业经验且业绩良好；

（2）具有担任拟任职务所需的相关知识和经验，具备与其职务相关的工作能力；

（3）年龄原则上在35周岁以内（1988年9月30日以后出生）；

（4）具有大学及以上学历，硕士研究生学历者优先；

（5）现岗位为下列相关职务之一：

a.国有大型商业银行西安阎良区域二级支行正职或副职（含相当职务）；

b.全国性股份制商业银行或大型城市商业银行西安阎良区域二级支行正职或副职（含相当职务）。

2.西安地区市场营销岗

（1）现岗位为西安地区金融机构市场营销类相关岗位；

（2）具有2年以上银行信贷管理、公司业务、小微业务、个人金融、风险内控等相关岗位从业经验且业绩良好；

（3）熟悉商业银行各类产品及业务流程，具有较强的业务营销、客户维护及风险管控能力；

（4）年龄原则上在33周岁以内（1990年9月30日以后出生），具有硕士研究生学历者年龄可适当放宽至35周岁以内（1988年9月30日以后出生）；

（5）具有大学及以上学历，硕士研究生学历者优先；

（6）近三年年度考核结果均为称职，具有一个优秀或两个良好等次的优先；

（7）应聘西安城区支行的，须在西安城区金融机构工作；

（8）应聘西安非城区支行或县域支行的，其家庭所在地或户籍须在当地，或应在当地金融机构工作。

3.西安地区综合运营支持岗

（1）现岗位为西安地区银行柜员或大堂经理，柜面从业经历满一年者优先；

（2）熟悉银行柜面业务，具有财务会计、反洗钱、反假币等方面相关资格证书的优先；

（3）年龄原则上在30周岁以内（1993年9月30日以后出生），具有硕士研究生学历者年龄可适当放宽至35周岁以内（1988年9月30日以后出生）；

（4）具有大学及以上学历，硕士研究生学历者优先；

（5）近三年年度考核结果均为称职，具有一个优秀或两个良好等次的优先；

（6）应聘西安非城区支行或县域支行的，其家庭所在地或户籍须在当地，或应在当地金融机构工作。

4.宝鸡分行市场营销岗

（1）现岗位为银行市场营销类相关岗位，在宝鸡当地银行工作者优先；

（2）具有2年以上银行信贷管理、公司业务、小微业务、个人金融、风险内控等相关岗位从业经验且业绩良好；

（3）熟悉商业银行各类产品及业务流程，具有较强的业务营销、客户维护及风险管控能力；

（4）年龄原则上在33周岁以内（1990年1月1日以后出生），具有硕士研究生学历者年龄可适当放宽至35周岁以内（1988年9月30日以后出生）；

（5）具有大学及以上学历，硕士研究生学历者优先；

（6）近三年年度考核结果均为称职，具有一个优秀或两个良好等次的优先；

（7）应聘宝鸡城区、县域支行的，其家庭所在地或户籍在当地者优先。

5.安康分行市场营销岗

（1）现岗位为银行市场营销类相关岗位，在安康当地银行工作者优先；

（2）具有2年以上银行信贷管理、公司业务、小微业务、个人金融、风险内控等相关岗位从业经验且业绩良好；

（3）熟悉商业银行各类产品及业务流程，具有较强的业务营销、客户维护及风险管控能力；

（4）年龄原则上在35周岁以内（1988年9月30日以后出生）；

（5）具有大学及以上学历，硕士研究生学历者优先；

（6）近三年年度考核结果均为称职（含）以上，具有优秀或良好等次的优先；

（7）应聘安康城区、旬阳市支行的，其家庭所在地或户籍在当地者优先。

三、员工福利

四险一金及企业年金，补充医疗保险，团体医疗保险，通讯补贴，交通补贴，带薪休假，工会关爱，健康体检，专业培训，全员轮训，取暖降温补贴等。

四、职业发展

（一）双晋升发展通道

1.专业职务发展通道：员工-业务主办-业务主管-高级副经理-高级经理-业务总监。

2.管理职务发展通道：员工-副经理级-经理级-副总经理级-总经理级。

（二）人才培养五大工程

1. 新员工“春蕾工程”：针对新入职大学生一对一安排“成长导师”，进行为期2年的辅导帮助。

2. 青年员工“雏鹰工程”：针对30岁以下青年员工，结合个人专长，有计划、多岗位进行历练。

3. 专业人才“菁英工程”：紧贴市场打造科技、信贷、理财、金融市场、投行、风险、审计、党务、经营管理等方向专业型人才。

4. 后备干部“翱翔工程”：通过不同层面优中选优，让成熟的优秀青年人才走上管理岗位，开展纵向、横向多条线交流锻炼。

5. 领军人才“雄鹰工程”：采用“项目+人才+平台”培养模式，打造复合型金融领军人才和科技赋能人才。

五、用工形式

一经录用，与本行签订劳动合同。

六、应聘方式

登陆https://cayh2023.zhaopin.com网站，点击2023年长安银行人才招聘启事，选择有意向岗位投递简历。报名时间：2023年10月23日至2023年11月3日。

七、应聘流程

简历投递-资格审查-线上测评-线上初面-线上笔试-终面-体检-背景调查（针对社会招聘者）-录用。

八、其他

（一）本次招聘只接受网络报名，每人限报一个岗位。报名不接受简历邮递、面呈等其他方式，不得重复投递。招聘信息仅在本次招聘中使用，应聘者在填写简历时需提供准确、完整、真实的信息，如发现提供虚假信息等，取消应聘资格，已录用的，依法解除劳动关系。我行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

（二）招聘流程具体时间及相应要求以实际通知为准，通知方式包括短信、电话或电子邮件等，对在招聘过程中未进入下一环节者不再另行通知，请应聘者务必正确填写本人联系方式，保持通讯畅通及时关注本次招聘的各项流程信息。如出现应聘者填写的联系方式有误、信息不完整、未在规定时间内接听电话或未回复短信等情形的，由此造成的后果由应聘者自行承担。

（三）总行管培生须在基层行相关岗位实习不少于一年。

（四）境外院校毕业的须获得教育部学历认证，毕业时间以教育部认证为准。

（五）属于高校毕业生士兵退役的，毕业时间按国家有关规定认定。

（六）曾参加“扬帆计划”或长安银行与高校就业实习计划，在长安银行具有实习经历者优先。