一、公司简介

在国家“双碳”背景下，建筑业亟待绿色转型，中建三局全面贯彻新发展理念，于2021年3月组建科创公司，作为建筑工业化投资、建造、科研专业化平台，以推动智能建造与新型建筑工业化协同发展为方向，承担建筑科技升级使命，致力打造中建顶尖、行业一流的“绿色建筑整体方案提供商”、“智能建造系统集成商”。

公司代管“中建三局钢结构事业部”并设立为第二总部，实行深圳、武汉双总部运营，现组建绿色建筑设计研究院、云构机器人公司、装配式事业部3个专业公司，设立华中、华东、华南公司3个区域公司，第二总部设立华中、华东、华南、西部、华北公司5个区域公司，全国11家司属各单位总部分别位于武汉、深圳、北京、成都、苏州等核心城市，业务布局辐射全国。

公司2020年营业收入45亿元，2022年营收60亿元，2023年预计营收110亿元。

二、新员工管理

（一）员工培养

1.新员工入职培养

入职集中培训、下班组实践、“双导师”培养、成长跟踪。

2.星青年培养“锻石赋能”计划

表现优秀的青年员工，分批、分层进入中建三局星青年培养体系，包括卫星（1-3年）、行星（4-6年）、恒星（7-9年）培养计划，快速成为行业精英。

3.业务系统培养

公司各部门持续提升新员工专业力，通过岗位历练、业务竞赛、培训交流等形式，快速提升业务水平。
    （二）职业发展机制
    1.多通道职业发展。公司打造专业技术职级通道、行政管理通道、项目管理通道等立体化职业发展体系，成就员工在企发展。

2.广阔的成长舞台

公司业务形态丰富。产业链条涵盖投资、设计、建造、工厂运营等；业务涉及工厂构件制造、房建、市政、桥梁、钢结构等装配式建筑领域。

组织发展空间巨大。聚焦建筑业转型升级前沿领域，引领建筑行业变革发展，具有广阔社会价值创造空间；作为行业领先企业，受到政府与社会的广泛关注。

员工轮岗交流机会多。员工可以在公司总部、分公司机关、项目部三级组织中轮岗交流，实现快速成长。

（三）员工薪酬福利

入职新员工（本科）见习期年收入10-16万。相关薪酬福利项目如下：

1.岗位职级工资：基本工资+能级工资+津补贴（过节费、年功津贴、寒暑贴、就餐贴、证书津贴、交通贴、通讯贴、租房津贴、外区津贴等）

2.奖金：季度奖、年终奖、完工兑现奖、过程专项奖

3.员工福利：社会保险（“六险一金”：养老保险、社会医疗保险+企业补充医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金）、节日慰问、生日礼物、免费工装、免费体检等。

三、招聘需求

（一）需求专业

岗位	相关类别专业

（二）招聘要求

1.基本条件：身心健康，品行端正，性格开朗，形象气质佳，认同中建三局“敢为天下先，永远争第一”的企业文化。

2.学历：统招本科及以上学历，2023年应届毕业生。（博士优先录用）

3.学习成绩：在校成绩良好，专业课无补考。

4.外语水平：本科（英语四级及以上），硕士和博士（英语六级及以上）。

5.优先条件：同等条件下，中共党员、有相关企业实习经历者以及有文艺、体育类特长者，均可优先录用。

四、加入流程

1.招聘流程

简历投递→筛选→中建集团测评→初试→复试→录用签约

2.简历投递
（1）中建三局校招官网：https://zhaopin.cscec3b.com.cn

登陆三局官网，网上注册—填写简历—选择成员公司“中建三局科创公司”—选择职位—点击“申请职位”

（2）邮箱投递
     按“统招最高学历+学校+专业+姓名+意向区域”命名，并根据个人意向，投递至相应邮箱。