一般企业的校园招聘，从宣讲到初试、再到复试，最多两天也就完成了。很多同学通过复试以后，就觉得十拿九稳，静候企业发送实习邀请了。不过先别高兴的太早，在通知实习之前，很多企业还会安排一个特殊环节，而这个环节才是校招中真正的“隐形杀手”。

如果你接到通知，说是企业为所有通过复试的同学们安排了一个公司参观日，或者店铺参观日，又或者是市场调研、学生座谈会、团建项目之类的活动，那么可千万要小心了！这就是安排在初试、复试之后隐形的第三关，而在这一关之内，还是会继续有淘汰产生！

那么企业为什么还要额外投入时间、精力和费用，特别安排这个隐形的淘汰环节呢？

原因一：因为整个校招的行程真的太赶，参加面试和复试的人数又太多，所以想要进一步加深了解，就必须要增设项目。

原因二：敢于邀请同学们前来公司或者店铺亲眼参观、亲身体验，也是彰显了企业本身的实力、信心和大家风范。

原因三：除了面试中常见的问题之外，企业还非常关注同学们的团队合作能力、沟通协调能力、领导力、发展潜力等软技能，而这些软技能光靠无领导小组讨论和面试是无法全面观察的。

原因四：在面试的环节中，同学们基本上都是有备而来，各种破解面试的攻略和宝典也都特别多。而进入到这个隐形的环节之后，大部分的同学们就会放松警惕，比较能展示真正的个人状态，更有利于企业了解真相、进行筛选。

原因五：在这个环节中，一定还会有专门详细介绍公司的时间段，以及相应岗位的培养发展项目的细节，有利于学生加深对企业和接下来职业发展的认识。这对于同学们未来选择是否接受OFFER，以及接受OFFER之后降低相应的流失率都是有很大帮助的。

比如我之前在沃尔玛设计MT项目的时候，所有参与校招通过复试的学生，就会邀请他们前往山姆或者沃尔玛大卖场进行为期半天的参观日。一方面是为了增加多一轮的考核，另一方面也是考虑到他们都是未来门店副总经理的培养对象，最初的一年半时间需要全部沉入到大卖场基层，在每个分区进行轮岗，学习掌握每个岗位的核心工作技能。所以让他们提前了解未来的工作真相就非常有必要，要让他们有足够的思想准备接受我们安排的学习和锻炼，而不只是被世界五百强的名号和副总经理的TITLE蒙住双眼。

因此，当同学们参与到这个环节的时候，切不可放松警惕，一定要全程打起精神来，并且必须注意以下事项，否则前期所有的努力都有可能白费！

第一， 当企业再次深入、详细地介绍公司信息和岗位发展的情况时，一定要认真听讲并记录，这很有可能是稍后的考试题目。即便不是，多了解这些信息也非常有利于日后学习和工作的开展。

第二， 如果安排的是集体座谈会或者讨论会的环节，依然可以把它看成是一个变了形式的无领导小组讨论，该注意的事项和分工的角色也依然要履行好。

第三， 如果采用的是市场调研或者团队游戏的形式，又结合了小组PK的机制，那么就是对大家的团队合作能力、沟通协调能力和问题解决能力的综合考验，难度也是最大的。但无论题目或者形式怎么变，小组内一定要先开个会，讨论一下设置这个环节的目标是什么、考点有哪些，破题之后，再进行分工、合作也不迟。

第四， 还有一种形式是用来考察专业能力的，比如说与服装设计、陈列、新媒体运营、市场营销等相关的专业，会要求提交一项小组合力完成的大作业，或者是通过一场亲自动手、实战型的测试来检验你们的专业水平。所以，这就到了真正展示技术和实力的时候了！不过，一般这样的考察都是需要通过小组合作共同完成的，所以还是要有足够的团队精神，集合各自的优势、取长补短，而不是逞个人英雄主义。

总之，请一定相信，校招过程中企业安排的每一个大大小小的环节，都是有其背后的意义和作用的，所以时刻都要注意，千万不要因一时疏忽轻敌，在这些隐形的考核中神不知鬼不觉地被淘汰了，那可真的是功亏一篑！

当这项考核顺利通过之后，一般下一个环节就是等候企业发送实习邀请、协商实习时间和安排实习地点了。在实习的过程中，依然还是有淘汰名额存在，所以，不到最后签订三方协议那一刻，都会有着各种各样的变数。