姓名：吴迪

院校：浙江大学生仪学院

毕业去向：杭州华为企业通信技术有限公司  云计算工程师

说起“菜鸟”这个词大家应该并不陌生，除了表达一个人的技能水平，现在每当我们取快递的时候，我们会来到菜鸟驿站。我的求职生涯正是从阿里巴巴集团的菜鸟网络开始的，也正是从那时起，我从一个职场菜鸟，通过自己不断地学习和提升，一路走来到校招最终拿到百度、网易、滴滴、华为、小米等近10个企业的offer。一路的坎坷和辛酸只有自己最清楚，为了让学弟学妹们少踩一些自己踩过的坑，现将自己的求职经验跟大家分享一下。

目前各大互联网公司为了能够招到心仪的员工，纷纷提供了实习的岗位，而求职者则想通过实习来增强自己的竞争能力，因此，从实习到校招，整个求职战线会拉得很长，其间也会经历各种形式的应聘环节，主要分为电话面试篇、笔试篇以及现场面试篇。

电话面试篇

当时抱着为校招积攒面经的想法，投递了阿里巴巴的暑期实习，意想不到的是投递完简历的第二天就接到了电话面试，那是我求职生涯的第一次面试，整个过程持续了近一个半小时，面试官会一步步有引导地去提问，第一面主要根据简历上的项目经历进行面试，问得特别详细和透彻，所以求职者写在简历上的东西一定要做到自己清楚明白，面试官层层递进的问题，除了他对项目本身感兴趣之外，更多的是在考察求职者的学习能力、应变能力以及做事的方式和性格。第一面跟面试官聊得比较投缘，结束后让等二面的电话，第二天就收到了二面的电话，面试官直接开门见山，问技术问题，于是辛苦准备地那些“高频题”终于派上用场了，在这里推荐《剑指offer》、《程序员面试宝典》，里面有些题目还是很经典的，如果面试官问到了原题，这里小小提示一下：不要一下子就把最终的标准答案说出来，这会让面试官感觉出这道题是求职者刷过的，那么接下来更有难度更有挑战的题目就要抛给求职者了。技术面试很少有求职者能够全部答对面试官的问题，有几道题没有答上来或者不理想也不要气馁，整个过程要保持一颗平和的心态。当时我在第二轮面试中就有几道题没有答上来，本以为挂了，过了一天接到电话通知说已经通过了技术面试。就这样，我在两天的时间里通过了阿里巴巴的技术面试，我当时也觉得不可思议，认为自己的运气太好了。不过，现在总结回想一下自己当时的面试经历，对于电话面试来说，由于没有面对面的有效沟通，这就需要求职者能够更加清晰、精准地回答问题。电话面试的内容也会因面试官而不同，基础知识跟项目经历是必不可少的，基础知识往往会涉及到操作系统、数据结构、算法、计算机网络等知识，也可以对应参考下网上的高频题，同时建议平时多刷刷牛客网的讨论区，大牛们会经常更新刚刚面试的一些题目以供参考。电话面试一般两到三轮，往往第一轮的成绩会影响后续的面试，因此求职者应认真全心对待第一轮面试，争取拿个好成绩。

笔试篇

笔试作为整个求职过程中的重要一环，切不可掉以轻心，要全力以赴，因为只有通过了笔试才能进入后续的面试环节。在招聘季，每场知名互联网公司的笔试动辄就几万人，而最终能够参加面试却只有几百人，可见笔试的淘汰率还是非常高的，因此笔试跟高考一样，每分必争。对于技术岗的笔试来说，一般由选择题和编程题组成。对于大多数人来说，编程题有时候是拉不开分数的，往往决定胜负的是选择题，因此要保证选择题的正确率，不要因为着急做后面的编程题而很草率地把选择题做完。编程题一般两至三道，先从有思路的题目下手，每道题目都会有对应的测试用例，如果不能百分之百通过用例，可以尝试去做下一道题，要合理分配编程题的时间。对于非技术岗的笔试，一般由逻辑推理题和主观题组成。目前，一些大公司的笔试是在牛客网或赛码网上进行的，平时可以多刷刷模拟题来练习。

现场面试篇-技术篇

对于校招来说，现场面试一般为三到四轮。前几轮为技术面试，是拿offer最难把握的一个环节，也是决定性环节。技术面试自我介绍是很有必要的，即使面试官不做要求，也可以主动跟面试官介绍自己。自我介绍要简短并突出亮点，来引导面试官下一步的提问，如果有大公司的实习经历，在自我介绍中可以突出一下。现场面试的内容跟电话面试类似，主要是项目经历和基础知识，如果有实习经历的话则会以实习经历和基础知识为主。基础知识需要校招前一到两个月开始看起来，知识面既要有广度还要有深度，高频题还是要押宝的。现场面试一般都会让手写代码并且计时，一定要跟面试官确认好题目的要求然后再动手开始写，一般面试官只要求写出函数的功能即可，如果一时想不出来，可以尝试把自己的思路写出来，这样会让面试官感受到你是一个在困难面前敢于坚持的人，当然，有些面试官也会耐心带你分析并讲解题目。还有，面试的时候一定要所问即所达，不会的直接说不会，切记带面试绕圈圈，这会引起面试官的反感。当然记得每次面试结束后，进行问题汇总，下次再遇到同样类型的题目要及时吸取教训。如果没有实习经历的话，相对会问更多的基础知识，因此，能够带着一份儿实习经历去参加校招，会很有优势的。

现场面试篇-HR篇

据我所参加的HR面试，每个公司的HR面试风格各不相同的。参加HR面试前，首先需要了解一下该公司的企业文化和价值观以及主要产品。参加HR面试相比技术面试而言会比较轻松，更像是一种聊天的方式。求职者这时候还是要保持注意力，否则很容易掉进HR预先设定好的坑里，最常见的一种形式为HR会在聊天过程前后问同样的问题，如果求职者前后两次的回答不一致的话，这会给HR留下不好的印象，这点需要求职者警惕下。无论面试哪个公司，诚信都是HR参考的重要标准。还有，HR往往都会问到投了哪几个公司，拿了几个offer，为什么来我们公司，针对此类问题，要保证整体说法的一致性，也就是能够自圆其说，当然还是要表达对贵公司的期待和向往。

相信每个人所走过的求职道路都是不同的，除了做好充足的准备，找工作一定要记住没有机会要学会争取，有了机会要学会珍惜，再加上拼搏的力量和坚定的信心，职场的“菜鸟”终将变成展翅翱翔的雄鹰。